Según
el estudio del IESE
Maternidad y trayectoria profesional.
El 53 %
de las mujeres españolas afirma que ser madre les ha impedido una mayor
proyección profesional. Ésta es una de las principales
conclusiones que muestra el estudio Maternidad y trayectoria profesional,
elaborado por IESE Business School en colaboración con Laboratorios Ordesa. De
hecho, un 57 % reconoce que ha tenido que renunciar a un trabajo por no ser
compatible con su maternidad, mientras un 46 % confiesa trabajar más duro para compatibilizar su faceta familiar y laboral.
La mayoría de ellas (73 %) considera que se discrimina a las mujeres por ser
madres.
Según el informe, más de la mitad
de las mujeres y los hombres encuestados reconoce haber tenido menos hijos de
los que deseaban y más de un 20 % ha renunciado directamente a la paternidad
por su carrera profesional. Estos datos ponen de manifiesto que los obstáculos
tanto en las empresas como en la sociedad, así como la falta de apoyo de los
gobiernos, afectan tanto a hombres como a mujeres. De media, el número de hijos
deseados en nuestro país es de 2,52. Sin embargo, la realidad es que tenemos
1,32 hijos, un dato alarmante en una sociedad que lleva tres décadas por debajo
de la fertilidad mínima requerida para asegurar el reemplazo generacional.
CONCILIAR
NO ESTÁ BIEN VISTO
Aunque cerca de la mitad de los
hombres y las mujeres entrevistadas gozan en su empresa de políticas de conciliación, el acceso a
las mismas no está al alcance de todos, ni está bien visto en algunas
ocasiones. Un tercio de las mujeres y un 25 % de los hombres perciben que el
uso de estas medidas puede tener consecuencias negativas para su carrera
profesional.
Uno de
los obstáculos que más denuncian para poder conciliar mejor vida familiar y laboral
es la falta de flexibilidad en las empresas (91 %).
También destacan una cultura de la empresa poco sensible a la maternidad o
paternidad (85 %) y una amplia mayoría reclama una racionalización de los
horarios y considera que existe un desajuste entre el calendario escolar y
laboral.
Un 97 % de las mujeres
encuestadas consideran que es muy escasa
la ayuda que se otorga a la maternidad. Mientras que los países de la
Unión Europea destinan una media del 2,2 % del PIB para ayudas a las familias,
España destina como máximo el 1,4 %.
EL
ESTADO DEBE SER EL PRIMERO
«La maternidad no puede suponer tener que
renunciar al trabajo o a promocionar en la empresa. El Estado es el
primero que debe abonar el terreno y quien tiene la capacidad de legislar para
establecer mecanismos que eviten discriminaciones» plantea la profesora Nuria Chinchilla, coautora del estudio, quien
defiende que «ser un excelente empleado no está
reñido con ser un buen padre o madre, sino todo lo contrario. Trabajo y familia
son dos ámbitos vitales que se enriquecen mutuamente».
Según José J. Alonso, director de
Laboratorios Ordesa, «las mujeres han de tener la
libertad de elegir dónde centrar en cada momento sus esfuerzos, sin que esta
elección comporte desigualdades.
Las empresas tenemos la responsabilidad de facilitar entornos laborales que
favorezcan la integración de la vida
laboral, familiar y personal, para atraer y fidelizar el talento
femenino».
SOLUCIONES:
HORARIOS MÁS RACIONALES Y REVALORIZAR LA FAMILIA
A raíz de las conclusiones de este
estudio, los autores proponen una serie de recomendaciones para mejorar la
situación de las familias españolas. Entre ellas, volver al huso horario que
nos corresponde, adelantar el prime time de las televisiones, promover horarios
comerciales que permitan a los empleados disfrutar de su familia, el
teletrabajo o la posibilidad de trabajar a tiempo parcial.
Los expertos añaden también la importancia de la ampliación del periodo
de baja por maternidad hasta un año, y promover cambios legislativos
como, por ejemplo, regular los contratos a tiempo parcial, para que no resulten
más caros; cubrir la cotización en los periodos de maternidad o paternidad;
introducir en las cuentas públicas el valor del trabajo doméstico no
remunerado; o reformar el contrato blindado por acogerse a la jornada parcial.
IESE
Fecha de Publicación: 06 de Junio de
2017
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